大阪府周辺に58人の
助成金申請代行に強い社労士がいます

新規採用者におすすめの助成金は人材開発支援助成の特別育成訓練コースがあります。契約社員、パートタイマー、アルバイトに対してOJT、OFF-JT訓練を３ヶ月から６ヶ月実施することにより助成金がおります。

毎年9月に概ね３％程度の最低賃金の改定がありますが、雇用保険加入の非正規雇用者全員について３％の時給ＵＰを行い、６か月間同一条件で雇用すると一人当たり４２，７５０円以上が事業者に支給されます。（キャリアアップ助成金賃金規程改定コース）

初めて申請されるのでしたら 「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」をおすすめします。 ①要件適合や手続きが煩雑な助成金申請ですが、この助成金は比較的取り組みやすい。 ②受給後の使用用途は自由。必ずしも正社員化（賃金上昇）だけに使用しなくても構わない。の２つの理由からです。 この助成金は簡単に言えば「パートさんを正社員に転換する」場合に申請できます。数名パートさんを雇用しているが、事業が忙しくなり「うち何名かを正社員にしてこれからある程度仕事を任せていきたい」のようなイメージですね。

新規採用を行う場合に検討しやすい助成金として、キャリアアップ助成金や特定求職者雇用開発助成金があります。 キャリアアップ助成金は、パートや契約社員として採用した方を正社員へ転換した場合などに活用でき、人材定着を見据えた採用に向いています。 一方、特定求職者雇用開発助成金は、高年齢者などを新たに雇い入れた場合に対象となる制度です。 ただし、助成金は採用前から要件を満たしている必要があるため、事前確認が重要です。

助成金申請代行に強い社労士は行政機関が確認する項目をわかっているため、書類関係整備がスムーズに行える点がメリットかと思われます。

幅広い助成金に関する知識と個々の助成金に関する支給要領に記載されていない隠れたルール。いわゆる助成金支給に結び付けるノウハウを知っているか否かだと思います。

助成金申請代行に強い社労士へ依頼する最大のメリットは、申請可能性を事前に正確に判断できる点です。 助成金は条件が非常に細かく、自己判断で進めると対象外になるケースも少なくありません。 社労士に依頼することで、労務状況や就業規則を確認したうえで、申請可能な助成金のみを提案してもらえます。 結果として、貴重な時間や手間を無駄にせず、安心して申請を進めることができます。